Es gibt viele Stereotypen rund um einen Job im Finanzwesen, und eines der häufigsten ist, dass es wenig Raum für Selbstverwirklichung gibt. Langjährig in diesem Bereich tätige Experten behaupten jedoch das Gegenteil und sagen, dass Finanzen ein dynamischer Bereich mit vielen Karrieremöglichkeiten sei.
Die Nachfrage nach Finanzexperten ist während der Pandemie gestiegen
Laut Natalija Bogomolnikovienė, Direktorin der Finanzabteilung bei „Baltische virtuelle Assistenten“Seit fünf Jahren ist die Nachfrage nach Buchhaltungsspezialisten gestiegen, während der Pandemie ist sie sogar noch höher geworden. Sie erklärt, dass eine veränderte Wahrnehmung von Remote-Arbeit und der wachsende Bedarf an Prozessoptimierung die steigende Nachfrage nach Finanzspezialisten beeinflusst haben.
„Im Kontext einer globalen Pandemie waren Unternehmen gezwungen, nach schnellen Lösungen zu suchen, die nicht nur die Kosten senken, sondern auch bei der Optimierung alltäglicher Prozesse helfen. Dementsprechend begannen immer mehr Unternehmen, Nebenaufgaben, zu denen auch die Buchhaltung gehört, an Outsourcing-Unternehmen zu delegieren. Auch die Delegation wichtiger Aufgaben an ausländische Partner stellt aufgrund des wachsenden Vertrauens in das Remote-Arbeiten keine Probleme mehr dar. Die wichtigste Frage, die bleibt, ist die Kompetenz der Experten“, sagt N. Bogomolnikovienė und fügt hinzu, dass Litauen aufgrund seiner talentierten Spezialisten ein attraktives Land für Unternehmen ist, die die Verwaltung ihrer Finanzen oder anderer Aktivitäten verlagern möchten.
Der Experte weist auf einen weiteren kritischen Trend im Zusammenhang mit der Buchhaltung hin: Immer mehr Unternehmen lagern Positionen im hohen Finanzbereich aus, darunter auch im Finanzbereich CFO und Finanzcontroller. Laut dem Experten habe vor mehr als zehn Jahren, als die ersten Outsourcing-Zentren in Litauen ihren Betrieb aufnahmen, noch niemand über die Möglichkeit gesprochen, Positionen auf so hohem Niveau auszulagern.
„Die Digitalisierung hat dazu beigetragen, den Umfang der Finanzdienstleistungen zu erweitern und die Aufnahme umfangreicherer Aufgaben zu ermöglichen, die sehr komplexe Lösungen erfordern. Während Outsourcing-Zentren beispielsweise vor zehn Jahren nur sehr grundlegende Buchhaltungsaufgaben erledigten, führen sie heute komplizierte Finanzanalysen durch, kontrollieren die Finanzbilanzen der Unternehmen und übersehen auch, wie Unternehmen ihre finanziellen Ziele erreichen“, sagt der Experte.
Ein dynamischer Arbeitsplatz und Karrieremöglichkeiten im Finanzwesen
Es gibt viele Klischees über Finanzen, und eines der häufigsten ist, dass es sich um einen „trockenen“, monotonen Arbeitsbereich handelt. Laut N. Bogomolnikovienė ist dies nur ein Mythos: „Der Finanzbereich war schon immer sehr dynamisch – man muss neue Trends und technologische Fortschritte genau im Auge behalten und auf sich ändernde Kundenbedürfnisse reagieren.“ Darüber hinaus motiviert Sie das Wissen, dass Ihre Arbeit einen direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Ihrer Kunden hat, ständig dazuzulernen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. „
Sie fügt hinzu, dass der Bereich Finanzen auch aufgrund der vielfältigen Karrieremöglichkeiten attraktiv sei. Normalerweise dauert es ein paar Jahre, bis man eine einzelne Position erreicht. Der Experte sagt jedoch, dass man mit den nötigen Fähigkeiten und Potenzialen in kurzer Zeit viel mehr erreichen kann.
„In unserem Unternehmen gibt es keine strengen Regeln, wie viel Zeit eine Person in einer bestimmten Position verbringen sollte. Aus diesem Grund betrachten wir jedes Teammitglied individuell – wir bewerten den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Bereitschaft der Person, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir hatten zum Beispiel einen Fall, in dem einer unserer Junior-Buchhalter, der sich zu diesem Zeitpunkt erst im dritten Studienjahr befand, noch vor Ablauf seiner Probezeit zum Buchhalter befördert wurde. Später wurde er zum leitenden Buchhalter befördert“, erzählt der Experte und versichert, dass sich das Gehalt des Spezialisten entsprechend ändert und um ein Vielfaches steigen kann.
N. Bogomolnikovienė fügt hinzu, dass das Unternehmen jungen Fachkräften alle Möglichkeiten bietet, sich auf komplexere Aufgaben einzulassen: „Wenn jemand talentiert ist und über die Fähigkeiten verfügt, geben wir ihm keine technischen Aufgaben. Andererseits ist es normal, grundlegende Aufgaben an junge Berufstätige zu übertragen, die gerade erst in diesem Bereich anfangen. Wenn wir jedoch feststellen, dass die Person neue Herausforderungen braucht, bieten wir komplexere Aufgaben an, bei denen man bei der Erstellung von Finanzberichten helfen, direkt mit Kunden kommunizieren, an Besprechungen teilnehmen usw. kann.
Wesentliche Eigenschaften, Potenzial und Führung
Natalija versichert, dass ihre Finanzabteilung ständig auf der Suche nach neuen Talenten ist. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, erhalten sie möglicherweise ein Stellenangebot, ohne zu wissen, für welches konkrete Projekt sie eingesetzt werden: „Wenn wir das Potenzial und die Führungsqualitäten erkennen, bieten wir der Person ohne große Überlegung eine Stelle an und übertragen ihr erst dann bestimmte Aufgaben.“ „
Auf die Frage nach weiteren Fähigkeiten und Qualitäten, die in diesem speziellen Bereich notwendig sind, betont der Experte die Bedeutung eines echten Interesses an Finanzen: „Der Mensch muss Spaß an dem haben, was er tut.“ Andernfalls wird es nicht einfach sein, in diesem Arbeitsbereich hervorragende Leistungen zu erbringen. „
Nach Ansicht des Experten sind außerdem fundierte Grundlagenkenntnisse im Finanzbereich und gutes analytisches Denken erforderlich. N. Bogomolnikovienė betont auch die Bedeutung eines ausgeprägten Verantwortungsbewusstseins, da die Arbeitsergebnisse der Spezialisten in direktem Zusammenhang mit dem Projekterfolg der Kunden stehen.