Den Experten zufolge gehören die ersten fünf Jahre im Berufsleben zu den wichtigsten. Dabei werden Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen für bessere Zukunftschancen erworben. Wer sich in dieser Zeit nicht den nötigen Hintergrund aneignet, läuft Gefahr, kein Premium-Mitarbeiter zu werden.
Möglicherweise ist es später nicht mehr möglich
Andžej Rynkevič, Karriereexperte und Direktor des Outsourcing-Dienstleisters Baltic Virtual Assistants, betont, dass die Arbeit in einem inkompetenten und nicht wettbewerbsfähigen Unternehmen in den ersten fünf Jahren höchstwahrscheinlich dazu führen wird, dass nicht genügend Wissen oder Fähigkeiten für die erforderlichen beruflichen Kompetenzen entwickelt werden.
„Mangelnde Arbeitsbelastung und Herausforderungen führen dazu, dass man nicht in der Lage ist, das nötige Wissen zu entwickeln und zu erwerben. Es ist wahrscheinlich, dass man beim Aufstieg auf der Karriereleiter Schwierigkeiten hat, mit anderen Kandidaten zu konkurrieren, insbesondere mit denjenigen, die eine klarere Vorstellung von ihrer zukünftigen Karriere hatten und bessere Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben. Es kann auch bedeuten, dass ein Mitarbeiter niemals zum sogenannten Premium-Mitarbeiter wird“, sagt der Experte.
Laut Rynkevič sollte man nach den ersten fünf Jahren bereits wissen, in welchem Bereich man dauerhaft arbeiten möchte.
„Es ist noch eine Phase der beruflichen Weiterentwicklung, die berufliche Ausrichtung sollte jedoch bereits klar sein, um den zukünftigen Karriereweg abzusichern. Erste Berufserfahrungen liefern wichtige Grundlagen für zukünftige Kompetenzen und Arbeitsethik. Später kann es sein, dass der Mitarbeiter nicht mehr so viel Entschlossenheit und Flexibilität und sogar den Mut hat, einen völlig neuen Karriereweg einzuschlagen“, sagt der Karriereexperte.
Andžej Rynkevič macht auch darauf aufmerksam, dass nicht jeder den am besten geeigneten Karriereweg findet. Daher wird den Menschen geraten, sofort Maßnahmen zu ergreifen, sobald sie das Gefühl haben, dass es nicht ihr Ding ist.
„In unserem Unternehmen überwachen wir zum Beispiel immer, wie es unseren Teammitgliedern geht und wie sie beruflich vorankommen. Sobald wir feststellen, dass sich der Mitarbeiter mit der Stelle nicht wohl fühlt, versuchen wir, nach Alternativen zu suchen. Wir hatten mehrere Fälle, in denen unsere Teammitglieder von einem Bereich in einen anderen wechselten und begannen, ihr Talent und ihre Fähigkeiten in einem anderen Licht zu präsentieren“, sagt der Leiter von Baltic Virtual Assistants.
Sich erlauben, zu lernen und Fehler zu machen
Die Psychologin Pojauta Vilkauskaitė weist darauf hin, dass die Zeit nach dem Abschluss eine Phase der persönlichen Entwicklung ist, in der man sich intensiv mit der Lebensphilosophie beschäftigt und gleichzeitig Entscheidungen trifft, die die Richtung für das zukünftige Selbst vorgeben.
„Nach dem Abschluss hat man bereits verschiedene Aktivitäten ausprobiert, einige Beziehungen geführt, verschiedene Lebensstile ausprobiert und an verschiedenen Orten gelebt und sich somit bereits besser kennengelernt. Identitätsfragen sind in dieser Phase von großer Bedeutung und werfen Fragen auf, z. B. wer ich bin und welche Richtung sich als meine eigene anfühlt. „Die Definition der eigenen Identität ist genauso wichtig wie die Beantwortung der Frage, wer ich sein möchte oder nicht“, erklärt die Psychologin.
Für Menschen, denen es schwerfällt, ihren beruflichen Weg zu bestimmen und die in vielen Bereichen herumstolpern, kann das mehrere Gründe haben, sagt die Psychologin Vilkauskaitė: „Manche Menschen finden es schwierig, verschiedene Berufe nicht nur in Betracht zu ziehen, sondern auch auszuprobieren Noch schwieriger ist es für sie, Mut zu finden und in die Ungewissheit einzutauchen, bis sie ein Gefühl und Verständnis dafür haben, was für sie das Beste ist.“
Anderen fällt es schwer, sich auf einen bestimmten Karriereweg festzulegen und lehnen andere interessante und attraktive Optionen ab.
„Die moderne Welt bietet jungen Menschen viele Möglichkeiten, ihr Leben aufzubauen. Heutzutage besteht weniger Druck darauf, was richtig oder normal ist. Eine gute Selbsterkenntnis und die Fähigkeit, sich selbst zuzuhören, können dabei helfen, den richtigen Karriereweg zu finden, und ermöglichen es einem, anhand realer Erfahrungen zu lernen, was funktioniert und was nicht. Und gute Selbsterkenntnis und gutes Zuhören können Ihnen dabei helfen, den richtigen Karriereweg zu finden und sich selbst zu erkennen, was funktioniert und was nicht. Suchen und Zweifeln, Mut zu Entscheidungen und Fehlern können ebenfalls hilfreich sein“, betont die Psychologin Vilkauskaitė.