Arbeitgeber-von-Aufzeichnungs-Dienste (EOR)
Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht die internationale Expansion, indem er sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Personalverwaltung und rechtliche Anforderungen kümmert und es Unternehmen ermöglicht, in anderen Ländern Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.
Warum EOR verwenden?
Unternehmen, die neue Märkte testen, international expandieren oder Remote-Teams einstellen möchten, ohne an die lokalen Arbeitsgesetze gebunden zu sein, können EOR-Dienste für nahtloses und risikofreies Wachstum nutzen.
- Schnelle Einstellung: Talente schnell in neuen Märkten integrieren.
- Compliance & Risikomanagement: Halten Sie die örtlichen Arbeitsgesetze ein.
- Lohn- und Steuerabrechnung: Problemlose Gehaltsabrechnung und Steuererklärung.
- Kosten- und Zeitersparnis: Vermeiden Sie die kostspielige Unternehmensgründung und rechtliche Komplexitäten.
4 Schritte zum Einstieg
1. Kostenlose Beratung
Kontaktieren Sie unsere Experten für eine unverbindliche Beratung, um Ihre Geschäftsanforderungen zu besprechen und herauszufinden, wie EOR-Dienste Ihr Wachstum unterstützen können.
2. Lösung auswählen
Wir helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen EOR-Lösung, die auf die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und Compliance, Effizienz und Kosteneffizienz gewährleistet.
3. Mitarbeiter einbinden
Unser Team sorgt für eine reibungslose Einarbeitung Ihrer Mitarbeiter, kümmert sich um Verträge, rechtliche Dokumente und die Einhaltung lokaler Vorschriften.
4. EOR Projektmanagement
Wir sorgen für eine präzise Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und kontinuierliches Projektmanagement, sodass Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.
Lohnbuchhaltung und Compliance
Experte HR
Consulting
Schnellere und kostengünstigere Expansion
AnzeigenPreise
479 €
pro Mitarbeiter und Monat
Was du bekommst?
Zuverlässige und pünktliche Gehaltsabrechnung
Nahtlose Einarbeitung unter Anleitung von Experten
Umfassende Compliance und Sicherheit
Anpassbare, marktspezifische Vorteile
Engagierte Spezialisten für die Unterstützung vor Ort
Zusätzliche Unterstützung für Ihr Unternehmen
FAQ
An Eingetragener Arbeitgeber (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Auftrag eines Unternehmens die rechtliche Verantwortung für die Einstellung von Arbeitnehmern übernimmt. Der EOR übernimmt HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen, Compliance und Arbeitsverträge und ermöglicht es Unternehmen, in verschiedenen Ländern Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.
A PEO typisch Mitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einem Unternehmen, was bedeutet, dass das Unternehmen immer noch einige Arbeitgeberpflichten behält. Im Gegensatz dazu EOR ist der vollwertige Arbeitgeber der Arbeitnehmer, wobei sämtliche Compliance-Risiken übernommen werden und die Unternehmen sich gleichzeitig auf ihr operatives Geschäft konzentrieren können.
- Schnelle globale Einstellung ohne eine lokale Niederlassung zu gründen
- Compliance-Sicherung mit den örtlichen Arbeitsgesetzen
- Lohn- und Steuermanagement effizient gehandhabt
- Geringerer Verwaltungsaufwand für HR-Teams
- Flexibilität um schnell in neue Märkte vorzudringen
Ein Unternehmen sollte einen EOR in Betracht ziehen, wenn:
- Expansion in ein neues Land ohne Gründung einer lokalen Niederlassung
- Internationale Remote-Mitarbeiter einstellen und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten
- Einen neuen Markt testen, bevor der volle Betrieb aufgenommen wird
- Verwalten Sie Leiharbeiter und vermeiden Sie das Risiko einer Fehlklassifizierung
Die EOR bleibt auf dem Laufenden mit länderspezifische Regelungen in Bezug auf Beschäftigung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Steuern. Sie stellen sicher, dass Arbeitsverträge, Mindestlöhne, Sozialabgaben und Kündigungsprozesse den lokale Arbeitsgesetze, wodurch die rechtlichen Risiken für Unternehmen reduziert werden.
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