Die Vorteile und Nachteile des Employer of Records
Einleitung
Verwenden Jahr eingetragener Arbeitgeber (EOR) Bei der internationalen Expansion Ihres Unternehmens kann die Einstellung lokaler Mitarbeiter eine effektive Möglichkeit sein. Die Zusammenarbeit mit dem falschen Partner kann jedoch auch unerwartete steuerliche und rechtliche Konsequenzen haben.
Wenn Unternehmen international und in neue Länder expandieren, treffen sie oft die strategische Entscheidung, eine Arbeitgeber, der lokales Personal einstelltAuf diese Weise ist das Unternehmen nicht verpflichtet, aus arbeitsrechtlichen Gründen eine eigene Niederlassung vor Ort zu gründen und eine eigene Präsenz aufzubauen.
Durch die Nutzung eines EOR können Unternehmen Personalverpflichtungen vermeiden, selbstständige Auftragnehmer einsetzen und als Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer keine Haftung übernehmen. Es ist jedoch wichtig, die Sorgfaltspflicht sorgfältig zu prüfen, da jedes Land seine eigenen Steuer- und Rechtsvorschriften hat und es keine Garantie dafür gibt, dass EORs diese Anforderungen erfüllen.
Die richtigen EOR-Fragen stellen
Einige Länder verlangen die Registrierung des Arbeitgebers (EOR) bei den lokalen Behörden und können Unternehmen die Bereitstellung von Personal unter der Aufsicht eines anderen Unternehmens untersagen. Dies könnte bedeuten, dass das Unternehmen, das den EOR anstellt, nach lokalem Recht als tatsächlicher Arbeitgeber gilt, was steuerliche und rechtliche Konsequenzen haben könnte. Daher ist es wichtig zu prüfen, ob der EOR über die erforderlichen Lizenzen verfügt, eine rechtliche Präsenz im Land hat und gemäß den geltenden lokalen Gesetzen zur Arbeitnehmerüberlassung und anderen Compliance-Anforderungen arbeitet.
Wenn Unternehmen keine Erfahrung mit der Nutzung von EORs in einem bestimmten Land haben, sollten sie sich informieren, den EOR-Partner detailliert zu den Compliance-Praktiken befragen und gegebenenfalls ein Audit anfordern. Dieses Audit kann verschiedene Prüfungen umfassen, beispielsweise die Einhaltung der Mindestlohn- und Rentenvorschriften sowie die Erfüllung der Steuer- und Sozialversicherungspflichten durch den EOR.
Schutz Ihrer eigenen Geschäftsinteressen
Bei der direkten Einstellung von Mitarbeitern sind in der Regel Bestimmungen zum Unternehmensschutz im Arbeitsvertrag enthalten. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass diese auch in den Arbeitsverträgen mit dem EOR enthalten sind. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn die vom EOR beschäftigten Mitarbeiter mit sensiblen Informationen arbeiten oder geistiges Eigentum schaffen. Es empfiehlt sich, Klauseln zur Vertraulichkeit, zur Übertragung des geistigen Eigentums an den Arbeitgeber statt an den EOR und, je nach Branche, auch Klauseln für die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufzunehmen.
Es ist wichtig, die Grundlagen richtig zu verstehen und Recherchen durchzuführen, bevor man mit potenziellen EOR-Partner Um die Vorteile und Einschränkungen zu verstehen, können Sie Ihren potenziellen EOR-Partnern gezielte Fragen stellen. Darüber hinaus ist es wichtig, Verträge gründlich zu prüfen und Haftungsverteilungen festzulegen.
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